為充分了解分管科室工作情況及發(fā)展需求,，科學(xué)謀劃科室發(fā)展新思路,，4月17日-23日,，副院長陳健陸續(xù)走訪調(diào)研放療系統(tǒng)、醫(yī)技系統(tǒng),、內(nèi)科系統(tǒng)、中醫(yī)系統(tǒng),、科教部,、護理部,、物資采購部、招標辦,、藥學(xué)部,、GCP 辦公室、醫(yī)院質(zhì)量管理辦公室,、放療黨總支,。院辦、組織部,、科教部,、醫(yī)務(wù)部、護理部參與調(diào)研,。

    調(diào)研座談會上,，各科室主任分別匯報了科室基本情況、2024年工作重點,、存在的困難及發(fā)展建議,，參與調(diào)研人員圍繞學(xué)科建設(shè)、人才梯隊建設(shè),、科研教學(xué),、信息化建設(shè)等方面進行交流討論。陳健認真聽取各科室的匯報,，對制約科室發(fā)展的難點,、堵點問題進行了梳理并提出了解決方案。

    陳健指出,，今年是醫(yī)院質(zhì)效提升,、轉(zhuǎn)型發(fā)展、全面發(fā)力的關(guān)鍵一年,，各科室要圍繞年度重點工作任務(wù),，科學(xué)謀劃，穩(wěn)步推進,，確保年度重點工作圓滿完成,。他強調(diào)科主任要主動謀劃，積極思考,，切實踐行“九項職責(zé)”（主抓科室業(yè)務(wù)量,、規(guī)模，科室學(xué)科影響力,，科室科研工作,、學(xué)科規(guī)劃，科室人才培養(yǎng),、梯隊建設(shè),，科室醫(yī)療質(zhì)量,、服務(wù)質(zhì)量，科室醫(yī)療管理（DRGS）,，科室行政管理,，科室“一崗雙責(zé)”、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,，科室文化建設(shè)）,，臨床科主任與護士長要相互配合，行政職能科室間要加強溝通交流,，團結(jié)協(xié)作推動醫(yī)院跨越式發(fā)展,。