為了進(jìn)一步優(yōu)化醫(yī)療隊(duì)伍結(jié)構(gòu),，加強(qiáng)學(xué)科梯隊(duì)建設(shè),，近日，我院在網(wǎng)站和《腫瘤防治研究》雜志上刊登啟事,，面向全社會公開招聘學(xué)科帶頭人和學(xué)科骨干,，強(qiáng)力推進(jìn)醫(yī)院十二大工程之“人才引進(jìn)”工程。

    為了推進(jìn)“人才引進(jìn)”工程,，人事科按照醫(yī)院人才戰(zhàn)略規(guī)劃要求,，在選才、用才與培養(yǎng)上做出了一系列的調(diào)整,，在對全院各科室進(jìn)行評估的基礎(chǔ)上,，對人才的數(shù)量與質(zhì)量進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃，對年齡出現(xiàn)斷層,、梯隊(duì)不合理的科室進(jìn)行針對性的人才引進(jìn),，僅今年就引進(jìn)碩博士17名，并隨之啟動了高端人才的引進(jìn)計(jì)劃,。

    本次引進(jìn)目標(biāo)鎖定為高端人才,，不僅要求熱愛腫瘤醫(yī)學(xué)事業(yè)，熱心奉獻(xiàn),、作風(fēng)正派,、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的組織能力和溝通能力，更對職稱學(xué)歷,、學(xué)術(shù)影響,、科研能力提出了嚴(yán)格的聘任要求。同時,，醫(yī)院提出以寬廣的胸懷為高端人才提供寬大的舞臺和寬松的環(huán)境,，實(shí)施用感情留人、待遇留人,、事業(yè)留人的用人政策,。

    魏少忠院長指出，“用好現(xiàn)有人才,、引進(jìn)急需人才,、儲備未來人才”是醫(yī)院確立的人才戰(zhàn)略，是關(guān)乎醫(yī)院生存發(fā)展的核心戰(zhàn)略,，是實(shí)施醫(yī)院“突出重點(diǎn),、帶動一般、發(fā)揮優(yōu)勢,、打造品牌”的學(xué)科建設(shè)戰(zhàn)略的基礎(chǔ),，引進(jìn)的人才將給醫(yī)院增加新鮮血液，帶來新的技術(shù),、新的理念,，進(jìn)一步推動醫(yī)院學(xué)科建設(shè)和醫(yī)療技術(shù)水平的高速發(fā)展。同時,，魏院長也希望通過引進(jìn)人才,，激發(fā)現(xiàn)有職工的活力和競爭力，達(dá)到提高職工積極性,、轉(zhuǎn)變觀念和提高技能的目的,。