為了進一步優(yōu)化醫(yī)療隊伍結構，加強學科梯隊建設，近日，我院在網站和《腫瘤防治研究》雜志上刊登啟事，面向全社會公開招聘學科帶頭人和學科骨干，強力推進醫(yī)院十二大工程之“人才引進”工程。

    為了推進“人才引進”工程，人事科按照醫(yī)院人才戰(zhàn)略規(guī)劃要求，在選才、用才與培養(yǎng)上做出了一系列的調整，在對全院各科室進行評估的基礎上，對人才的數量與質量進行統一規(guī)劃，對年齡出現斷層、梯隊不合理的科室進行針對性的人才引進，僅今年就引進碩博士17名，并隨之啟動了高端人才的引進計劃。

    本次引進目標鎖定為高端人才，不僅要求熱愛腫瘤醫(yī)學事業(yè)，熱心奉獻、作風正派、治學嚴謹，具有較強的組織能力和溝通能力，更對職稱學歷、學術影響、科研能力提出了嚴格的聘任要求。同時，醫(yī)院提出以寬廣的胸懷為高端人才提供寬大的舞臺和寬松的環(huán)境，實施用感情留人、待遇留人、事業(yè)留人的用人政策。

    魏少忠院長指出，“用好現有人才、引進急需人才、儲備未來人才”是醫(yī)院確立的人才戰(zhàn)略，是關乎醫(yī)院生存發(fā)展的核心戰(zhàn)略，是實施醫(yī)院“突出重點、帶動一般、發(fā)揮優(yōu)勢、打造品牌”的學科建設戰(zhàn)略的基礎，引進的人才將給醫(yī)院增加新鮮血液，帶來新的技術、新的理念，進一步推動醫(yī)院學科建設和醫(yī)療技術水平的高速發(fā)展。同時，魏院長也希望通過引進人才，激發(fā)現有職工的活力和競爭力，達到提高職工積極性、轉變觀念和提高技能的目的。